Как защитить свои трудовые права: получение трудовой книжки, справки 2-НДФЛ и биржевого пособия

Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и/или отказываться предоставлять справку 2-НДФЛ. Кроме того, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня его увольнения. Если работодатель не соблюдает этот срок или не выдает трудовую книжку вовсе, он подлежит административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не получил трудовую книжку, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия заявления с просьбой об оформлении увольнения по собственному желанию работника.
3. Корреспонденция между работником и работодателем, свидетельствующая об отказе работодателя передать трудовую книжку и документы, удостоверяющие его доходы.

При обращении в государственные органы, отвечающие за оформление пособий, можно потребовать предоставление аналогов документов, если не получается их получить в оригинале. Но при этом нужно указывать, что имеются препятствия на стороне работодателя, связанные с отказом передавать документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 66, 68, 190, 191) и закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 12, 14, 21, 22).