Как защитить свои трудовые права при переезде из Казахстана в Россию: решение проблем с оформлением трудовой книжки и учетом стажа работы

В Российской Федерации оформление трудовых книжек регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 65 ТК РФ определяет, что работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника с момента его приема на работу. Согласно статье 66 ТК РФ, в трудовой книжке указывается стаж работы, включая стаж работы по специальности, профессии или в должности, к которой прием на работу производится.

В данной ситуации, если у вас имеется стаж работы в Казахстане, то работодатель обязан внести данные о стаже в вашу трудовую книжку, согласно вышеуказанным статьям Трудового кодекса РФ. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт РФ с отметкой о въезде на территорию РФ.
2. Подтверждающие документы (трудовые договоры, справки о заработной плате и т.д.) о работе на территории Казахстана.

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, перечень документов, подтверждающих стаж работы, определяется законодательством Российской Федерации и включает в себя не только документы, выданные организацией, но и иные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности.

Поэтому, если вам отказывают в внесении данных о стаже работы, полученном в Казахстане, необходимо ссылаться на статью 71 Трудового кодекса РФ и предоставить подтверждающие документы об указанном стаже работы.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы".