Как защитить свои трудовые права: подписание ТД, получение книжки и возможности оспорить увольнение

Действующее законодательство Российской Федерации устанавливает, что при приеме на работу работодатель обязан проинформировать работника о его правах и обязанностях, условиях труда, оплате труда и т.д. При этом работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме, подписать его и выдать один экземпляр работнику.

Если вы не подписали трудовой договор и не получали его копию, то это может говорить о нарушении работодателем законодательства РФ. Тем не менее, если вы работаете в компании, получаете заработную плату и ведете трудовую деятельность, то это может свидетельствовать о том, что между вами и работодателем в любом случае существует трудовые отношения.

Если вас уволят незаконно, то вы можете обратиться в суд защищать свои права на основании Трудового кодекса РФ. При этом суд может рассматривать доказательства, свидетельствующие о факте вашей трудовой деятельности (например, доказательства записей в трудовой книжке, фото трудового договора, платежные документы и т.д.) и принимать решение в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или приказ о приеме на работу, на основании которого было устроено на работу;

2) Трудовая книжка, на основании которой выплачивается заработная плата;

3) Трудовой договор или приказ об увольнении, если таковой имеется;

4) Трудовой кодекс Российской Федерации.

В случае не законного увольнения Вы можете обратиться в суд и оспорить данное увольнение, даже если не подписывали трудовую договоренность, поскольку работодатель обязан заключить трудовую договоренность с Вами в письменном виде не позднее чем через три дня со дня принятия на работу. В случае если вы не подписали трудовую договоренность, Вам сохраняются все трудовые права и льготы, предусмотренные законодательством.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 59 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения работников". Также могут применяться и другие статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения работника и его права и гарантии в случае несоблюдения работодателем требований закона.