Как защитить свои трудовые права: отказ работодателя признать трудовые отношения и удержание трудовых договоров

Если работодатель отказывается признавать факт трудовых отношений, стоит обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений. Для этого следует обратиться к адвокату, который поможет в составлении и подаче иска, а также в сборе необходимых доказательств. Если ответчик не предоставляет документы и не выплачивает расчет, то следует требовать возмещения ущерба в размере задолженности. Также важно обратиться к правоохранительным органам, если документы находятся у ответчика без согласия третьих лиц.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Копии трудовых договоров, подписанных между вами и ответчиком.
2. Доказательства фактической работы, такие как выписки из табеля учета рабочего времени, заявления на отпуск, документы о выплате заработной платы и другие.
3. Доказательства неправомерного поведения ответчика, например, отказ предоставить требуемые документы, непредоставление оплаты труда и другие нарушения трудового законодательства.
4. Материалы предыдущих заседаний суда и протоколы судебных заседаний.
5. Доказательства того, что трудовые договоры, предоставленные ответчиком, являются поддельными или не соответствуют действительности.

Исходя из имеющихся фактов, вы можете обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений между вами и ответчиком, а также о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда. Кроме того, вы можете обратиться в правоохранительные органы за помощью в восстановлении нарушенных прав и интересов.

ТК РФ статья 17.1 "Скрывание факта трудовых отношений"; ТК РФ статья 212.1 "Отказ в рассмотрении спора о трудовом праве"; ТК РФ статья 136 "Сроки выплаты заработной платы"; УПК РФ статьи 70-76 "Доказывание в гражданском судопроизводстве".