Защитите свои трудовые права: отсутствие договоров, задержка зарплаты, записи в трудовых книжках

Здравствуйте! В данной ситуации я рекомендую обратиться к профильному ведомству (например, министерству труда) за консультацией по вопросам защиты прав работников в ситуациях задержки подписания трудовых договоров и приказов о приеме на работу. Также, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, и при наличии доказательной базы в виде диктофонных записей или свидетельских показаний товарищей, это может помочь в защите прав в суде. Кроме того, желательно обратиться к юристу для более детальной консультации и помощи в защите прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор может быть заключен в письменной форме, но исключения из этого правила предусмотрены не были.

Если генеральный директор не приезжает уже 15 дней для подписания приказов о приеме на работу, то можно попытаться воспользоваться письменной формой документа, оформленную одним из работников, который имеет право на это.

Если подписания трудовых договоров не происходит, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может обратиться в трудовую инспекцию со своим заявлением о нарушении своих трудовых прав. При этом, важно обратить внимание на то, что записи, диктофонные записи и свидетельские показания товарищей, не могут полностью заместить письменный документ, подписанный генеральным директором.

Кроме того, Вам может понадобиться рекомендации со стороны юристов, чтобы составить эффективную стратегию юридической защиты Ваших трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, можно обратиться к следующим статьям трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 17. Трудовой договор

Статья 20. Форма трудового договора

Статья 23. Оформление трудового договора

Статья 24. Действие трудового договора

Статья 75. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудового договора.