Несоблюдение трудовых прав работников: отсутствие официальной оформки, невыдача договоров и задержка зарплаты

Добрый день! Неофициальное трудоустройство является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и не гарантирует работнику защиту своих трудовых прав. Если с Вами не заключен трудовой договор и не оформлена соответствующая документация, то Вы имеете право на требование выплаты за фактически выполненную работу, однако доказывать данное обстоятельство может быть осложнительно. Следует также отметить, что работодатель не имеет права удерживать заработную плату у сотрудника, если нет соответствующих обоснованных оснований. В случае, если работодатель нарушает Ваши трудовые права отказавшись произвести расчет и выплату заработной платы, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и потребовать защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Копия договора, заключенного между Вами и работодателем;

2) Копия приказа о вашем увольнении;

3) Доказательства приема на работу и отработанных периодов времени;

4) Доказательства фактической выплаты и невыплаты Вам зарплаты (в т.ч. платежные поручения, расчетные документы, акты сверки и прочее);

5) Документы, подтверждающие Вашу уважительную причину увольнения.

С учетом ситуации, в которой вы находитесь, рекомендуется обратиться к специалисту, юристу, который сможет вам рассказать о том, каким образом вы можете вернуть свою зарплату, а также каким образом собрать необходимые документы и оспорить решение работодателя в судебном порядке.

Так как в данной ситуации речь идет о трудовых отношениях, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

• Статья 5. Трудовой договор
• Статья 19. Выполнение работником обязанностей по трудовому договору
• Статья 42. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя
• Статья 136. Гарантии работникам при увольнении

Также, следует обратить внимание на законодательство, регулирующее трудовые споры и защиту прав работников, в частности:

• Федеральный закон от 30.12.2001 N 199-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Трудовой кодекс Российской Федерации"
• Федеральный закон от 19.07.2019 N 216-ФЗ (ред. от 11.12.2020) "Об особенностях правового регулирования труда лиц, занятых в домашнем хозяйстве"
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 28.12.2020) "Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации"
• Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.12.2020) "Об исполнительном производстве".