Как действовать при нарушении трудовых прав работника: несоблюдение условий договора, задержка зарплаты и увольнение по договору

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику не выплаченную заработную плату при увольнении в течение 3-х дней со дня расторжения трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, то работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском. Также могут быть применены меры юридической ответственности к работодателю, в том числе установленные административным и уголовным законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд), подав заявление и документы, подтверждающие факт работы по договору и невыплату заработной платы при увольнении (например, копии трудового договора, расчета заработной платы, приказа об увольнении и др.). Также может быть полезно составить претензию к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату и указанием срока ее уплаты. В случае отказа работодателя урегулировать спор путем добровольных действий, требуется решение спора в судебном порядке.

Статьи, применимые в таком случае, включают: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам". 2. Статья 243 Трудового кодекса РФ "Выплата средств на расчетный счет работника". 3. Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда". 4. Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Денежное обязательство".