Вопросы трудовых прав в условиях пандемии: увольнение, оформление, задержка зарплаты и судебный путь

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по определенным основаниям, которые закреплены в законодательстве. Один из таких оснований - это нарушение работником трудовых обязанностей. В случае, если вы исполняете свои трудовые обязанности надлежащим образом, работодатель не имеет права уволить вас без уважительной причины.

Относительно вашей ситуации: испытательный срок регулируется ст. 70 Трудового кодекса РФ и продляться он может не более чем на 3 месяца. Если в течение испытательного срока работодатель не уволил вас, то это означает, что вы успешно прошли испытательный срок и вам должны были оформить официально уже в марте.

Отсутствие оформления трудового договора на работника не лишает его права на оплату труда в соответствии с оказанными им услугами. В случае, если до сих пор не были выплачены заработные платы за март и апрель, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

В случае, если работодатель без уважительной причины уволит вас, у вас есть право на защиту своих трудовых прав через судебное разбирательство. Однако, прежде чем обратиться в суд, рекомендуется найти другие способы решения возникшей ситуации, такие как консультация в трудовой инспекции или обращение в профсоюзные организации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор со стороны работодателя, подписанный работником;
2. Указанное в трудовом договоре расписание работы с установленными режимами работы и отдыха;
3. Разрешение на работу в Российской Федерации (если работник иностранный гражданин);
4. Документы, свидетельствующие о заработной плате и выплате заработной платы (например, свидетельство об удержании налогов и сборов, справки об заработной плате, квитанции об оплате);
5. Копии всех предупредительных записок, которые были направлены работнику.

Для того чтобы выяснить, было ли нарушено законодательство Российской Федерации со стороны работодателя и имеется ли право на увольнение, необходимо рассмотреть документы, прибегнуть к консультации с юридическими специалистами и возможно подать иск в судебных инстанциях.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 20 "О приеме на работу и увольнении работников", статьи 72, 77, 80 и 81.