Как решить проблемы в сфере трудовых отношений: увольнение в командировке, отсутствие отработки, задержка зарплаты и другие сложности

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации, находящейся в Российской Федерации, работник вправе уволиться в любое время, уведомив работодателя об этом письменно не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, в случае если работник находится в служебной командировке, то уведомление должно быть отправлено работодателю в соответствии с механизмом, установленным между сторонами в договоре о командировке.

Важно отметить, что отсутствие выплаты зарплаты не является основанием для увольнения без предупреждения согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если ранее работник получал зарплату вовремя и задержка связана с нарушением обязательств работодателем, то работник может расторгнуть трудовой договор досрочно, после предупреждения работодателя о намерении уволиться. В таком случае, работник вправе до зачета задолженности по зарплате остановить работу и не являться на работу, сохранив при этом право на соответствующую оплату заработной платы.

Для решения вопроса об увольнении находясь в служебной командировке необходимо рассмотреть трудовой договор и законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений. Также необходимо учитывать условия трудового договора и стороны, заключившие договор.

Если в трудовом договоре нет условий, касающихся увольнения во время командировки, то необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. В общем случае, если существует необходимость увольнения во время командировки, сотрудник должен уведомить работодателя, после чего вопросы повестки дня будут решаться в порядке трудового законодательства.

Относительно рекомендаций по отработке 14 дней, прежде чем уволиться, законодательство не содержит такой обязательной крастсрок. В этой ситуации важно учитывать условия трудового договора и изучить законодательство Российской Федерации в наиболее существенных аспектах.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность увольнения работников" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпусков работникам" возможно также применение статьи 13.1 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников-граждан, находящихся в трудовой миграции", если речь идёт о работнике-мигранте.