Как защитить свои права в сфере трудовых отношений: невыплата зарплаты, увольнение без объяснения причин, подача заявления в суд

Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику, он может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом несущественно, устроило ли работника или не устроило уровень заработной платы. Стороны должны сообщить суду все обстоятельства, связанные с неуплатой зарплаты, а также предоставить соответствующие документы. Однако, для того чтобы удовлетворить иск, необходимо иметь достаточное количество доказательств. Также, если работник был уволен без объяснения причин, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Для подачи иска в суд на работодателя за не выплату зарплаты понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем;

2. Копия приказа о начислении заработной платы за период, за который не была выплачена заработная плата;

3. Копии документов, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате, например, выписки из табеля учета рабочего времени, расчетные листки, квитанции об оплате и т.д.;

4. Заявление о подаче иска в суд;

5. Квитанции об оплате государственной пошлины за подачу иска в суд.

Если работодатель уволил работника без объяснения причин, то необходимо также иметь копию приказа об увольнении и, если возможно, любые другие документы, которые могут подтвердить наличие факта необоснованного увольнения.

Для подачи иска в суд на работодателя за не выплату зарплаты потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор — документ, в котором указаны условия трудоустройства, в том числе размер заработной платы.

2. Документы, подтверждающие факт отработки определенного количества часов (например, табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие отработку рабочего времени).

3. Расчетный листок – документ, в котором указывается размер зарплаты, а также начисления и удержания.

4. Акт сверки – документ, который подтверждает наличие задолженности по зарплате.

5. Уведомление об увольнении – документ, который вам выдал работодатель при увольнении.

Вы также можете потребовать от работодателя объяснения причин не выплаты заработной платы и направить ему претензию с требованием урегулирования вопроса. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, не объясняет причины задержки или не принимает меры по ее выплате, то в этом случае вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты и компенсации морального вреда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся". Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса Российской Федерации, если стороны заключили дополнительный договор об условиях труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы, статьи 209-210 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре найма работника, статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы при увольнении работника.