Как защитить свои права в сфере трудовых отношений: увольнение по желанию сотрудника, присуждение морального вреда и условия трудового договора

1. В суде необходимо представить доказательства того, что данные работницы сами согласились на увольнение и не были уволены по инициативе работодателя. Это могут быть устные свидетельские показания, подписанные работницами документы, например, приказ об увольнении, а также любые другие доказательства, подтверждающие их добровольное решение.

2. Суд может присудить компенсацию за моральный вред в размере 20 000 рублей, если представлены убедительные доказательства, что данный ущерб был причинен работницам вследствие незаконного увольнения.

3. Если в трудовом договоре не указано описанное Вами условие, то работодатель обязан уведомить работников письменно о расторжении трудового договора не менее чем за 2 месяца до даты его завершения или произвести выплату денежной компенсации вместо такого уведомления. Поэтому необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, чтобы понять, были ли нарушены права работников в рамках данного спора.

1. Для доказательства того, что работники сами проявили нежелание продолжать работу в новом месте, необходимо будет предоставить доказательства, что вы обращались к ним с предложением продолжать работу, а они отказались. Это могут быть письма, заявления, свидетельские показания, и т.д. Также следует убедиться, что приказ об увольнении был на самом деле подписан ими добровольно.

2. В зависимости от того, насколько убедительны будут доказательства работников и их адвоката, суд может присудить компенсацию за моральный вред, однако, размер этой компенсации может быть разным в каждом конкретном случае, в соответствии с обстоятельствами дела.

3. Если в трудовом договоре не прописано обязательство работодателя о предупреждении работников о сокращении, то это обязательство также может не предъявляться. Однако, в каждом конкретном случае необходимо оценить все обстоятельства, включая содержание трудового договора и другие факторы, для того, чтобы установить, с какими обязательствами стороны выступили в рамках данного трудового отношения.

1. Для доказывания факта того, что работники ушли по собственному желанию, Вам могут потребоваться документы, подтверждающие обсуждение с ними вопроса об их желании продолжать работу в новом магазине, например, переписка (электронная или на бумажном носителе), показания свидетелей, а также любые другие доказательства, которые могут помочь определить фактические обстоятельства.

2. Возможность выплаты морального вреда в размере 20 000 рублей связана с конкретными обстоятельствами дела, поэтому ответить на этот вопрос на основании предоставленной информации невозможно. Однако, если Вам удастся доказать факт согласия работников на увольнение и обсудить это с судом, то, скорее всего, Вам удастся защитить свои интересы.

3. В соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников они сохраняют свои права на предъявление требований к работодателю, связанных с увольнением. Однако, если в трудовом договоре не прописано обязательство работодателя о предварительном письменном уведомлении о сокращении, то работники не могут потребовать выплат за три месяца. Однако, в Вашем случае ситуация не связана со сокращением штата работников, а с переносом магазина, поэтому данный пункт не применим.

1. Статьи Трудового кодекса РФ: 71, 72, 80, 81, 84.
2. Статьи Гражданского кодекса РФ: 151, 1095.
3. Статьи Закона РФ "Об оплате труда": 13, 137.

Ответы на заданные вопросы:

1. Для доказательства того, что работники ушли с работы по собственному желанию, необходимо предоставить документы, подтверждающие их заявления, например, письменные заявления или расписки. Также можно использовать свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить отсутствие давления на работников со стороны работодателя.
2. Суд может присудить моральный вред в размере, который считает справедливым на основе доказательств, представленных обеими сторонами. Однако, для того чтобы взыскать моральный вред, необходимо доказать факт незаконного увольнения работников.
3. В случае перевода предприятия на другое место, работодатель обязан уведомить работников об этом не менее чем за две недели до перевода. Если работник не согласен продолжать работу в новом месте, он имеет право на отступные в размере среднего заработка за три месяца. Однако, если такое уведомление не было предоставлено, и законом не предусмотрено иное, работодатель не может быть привлечен к ответственности за несоблюдение этого требования.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) - об увольнении по инициативе работника (если работник уведомляет работодателя в письменном виде не менее чем за 2 недели о своем желании расторгнуть трудовой договор). Также могут быть применимы статьи 77 и 80 ТК РФ.

2. Статьи 1053 и 1101 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за причинение морального вреда, могут быть применимы в данном случае.

3. Статьи 180, 178, 179, 81 ТК РФ - о расторжении трудовых договоров, их переносе и выплате по возникшим обязательствам. Обязанность письменно уведомить работника о переносе места работы регулируется статьей 72 ТК РФ. Однако, если в трудовом договоре не прописано уведомление о переносе места работы, то работодатель не обязан проводить такое уведомление.