Увольнение по желанию сотрудника после угрозы уголовного производства: возможность подачи иска и компенсации морального вреда

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника по собственному желанию без последнего письменного заявления, а также не должен вынуждать работника подписать заявление, и не должен оказывать давления на работника.

Если работодатель нарушил правила, то можно подать иск о признании увольнения незаконным. Чтобы подать такой иск можно обратиться в суд по месту фактической работы, а когда предприятие находится в разных городах, можно выбрать любой из возможных вариантов.

По поводу исковых требований на возмещение морального вреда, можно обратиться в суд с запросом на возмещение морального вреда в случае доказательства наличия объективного обстоятельства, вызвавшего ущерб для имущества или нанесли вред здоровью, чести или достоинству гражданина.

Для решения вопроса подачи иска о признании увольнения незаконным следует предоставить следующие документы: - Заявление о признании увольнения незаконным; - Копия трудовой книжки со всеми записями о работе на предприятии торговли; - Все документы, связанные с увольнением: приказ, справки и т.д.; - Доказательства того, что увольнение было произведено по необоснованным причинам - в данном случае это угроза выделения материалов в отдельное уголовное производство в отношении заявителя.

Заявитель может обратиться в суд по месту регистрации ИП в Благовещенске, поскольку руководство фирмы находится в Благовещенске и вопрос увольнения был решен руководством фирмы, а не конкретным филиалом во Владивостоке.

В процессе подачи иска заявитель может заявить дополнительные исковые требования о возмещении морального вреда, если он считает, что его права были нарушены в процессе увольнения и это причинило ему психический или нравственный ущерб. Однако, следует учитывать, что такое требование должно быть доказано и иметь материальные основания.

Кодекс Труда РФ: - Статья 81 - прекращение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 82 - прекращение трудового договора по инициативе работника; - Статья 83 - увольнение по соглашению сторон; - Статья 84 - порядок увольнения по инициативе работодателя; - Статья 85 - порядок увольнения по инициативе работника; - Статья 186 - ответственность сторон трудового договора; - Статья 187 - порядок расторжения трудового договора; - Статья 188 - определение незаконности увольнения. Гражданский процессуальный кодекс РФ: - Статья 24 - компетенция судов общей юрисдикции первой инстанции; - Статья 28 - представительство и защита права в суде; - Статья 33 - исковая давность; - Статья 151 - требования к заявлению; - Статья 152 - признание договора или условия договора недействительным; - Статья 1100 - ответственность за причинение морального вреда. Как юрист, могу сказать, что Вы имеете право на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд, по месту где расположен филиал, суд Владивостокского района Приморского края, будет компетентным. В рамках иска можно будет заявить и исковые требования о возмещении морального вреда.