Иск бывшего сотрудника: невыплата заработной платы, компенсации морального вреда и других выплат. Оспаривание решения суда и нарушение срока подачи иска.

Суд, принявший решение по данному иску, имел право на его удовлетворение или отказ в удовлетворении в соответствии с действующим законодательством. Оспаривание решения суда может осуществляться только в порядке, установленном законодательством РФ. Однако, возможность оспорения решения может быть ограничена сроками, установленными законодательством. О возможности оспаривания решения суда и применению сроков следует обратиться к подробным консультациям у юриста, специализирующегося на данной области законодательства. Однако, истец в данной ситуации вправе подать иск в суд о невыплате заработной платы, расчетных, компенсации морального вреда и не выдаче трудовой книжки в течение трех лет со дня, когда ему стало известно о нарушении своих трудовых прав. Важно отметить, что суд может удовлетворить иск, только если будут предоставлены доказательства нарушения трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы: 1. Копия иска, поданного бывшим сотрудником, содержащая требования о невыплате заработной платы, расчетных, компенсации морального вреда и не выдаче трудовой книжки; 2. Копия постановления суда, вынесенного по данному иску, содержащая решение данного спора; 3. Копия заявления на увольнение бывшего сотрудника от 24 февраля 2016 года, которое он подал самостоятельно; 4. Копия свидетельства о регистрации иска в суде.

Отвечая на вопрос, могут ли вы оспорить решение суда и не нарушен ли срок подачи иска в суд бывшим сотрудником, если заявление в суде зарегистрировано 22.06.2016 года (4 месяца с момента увольнения), необходимо отметить, что право на подачу иска возникает у работника не позднее двух лет со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (статья 198 Трудового кодекса РФ).

Если бывший сотрудник подал иск в течение данного срока, то его иск будет рассмотрен в суде, независимо от того, был ли заключен трудовой договор или нет.

В данном случае, если заявление на увольнение было подано бывшим сотрудником 24 февраля 2016 года, а иск был зарегистрирован 22 июня 2016 года, то он подал иск в правильный срок. Однако, если вы считаете, что решение суда было вынесено с ошибкой, то вы можете оспорить его в вышестоящей инстанции в установленном законом порядке.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 59. Расчет и выплата заработной платы; - Статья 91. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 136. Трудовая книжка.

Гражданский процессуальный кодекс РФ: - Статья 121. Срок подачи заявления, иска и иных документов в суд; - Статья 126. Срок подачи исковых заявлений.