Как защитить свои права в сфере трудовых отношений: больничный лист, увольнение, угрозы работодателя и другие вопросы

В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время и за период временной нетрудоспособности в связи с болезнью. Отсутствие приказа об увольнении и невыплата заработной платы являются нарушением со стороны работодателя трудовых прав работника. В данной ситуации, если работодатель не выполняет свои обязанности по увольнению и выплате заработной платы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Угрозы работодателя и многократные посещения дома могут рассматриваться как психологическое давление на работника. В случае подтверждения факта такого давления работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству РФ о защите прав работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинская карта, подтверждающая заболевание бронхитом и его тяжесть.
2. Заявление на увольнение с указанием даты увольнения (14.03.14).
3. Больничный лист с датами начала и окончания болезни (15.03.14 - 29.03.14).
4. Техническое задание на работу, которую Вы выполняли на момент болезни.
5. Все сообщения и угрозы Вашего работодателя, включая угрозу ревизионной комиссии и сообщения о невыплате денег.

Судя по описанию событий, работодатель нарушил Ваши права как работника, угрожая Вам и не выплачивая зарплату за время болезни. Он также не имеет права приезжать к Вам домой и требовать подпись на ревизионном акте, особенно если Вы находитесь на больничном листе.

В данной ситуации Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста, который поможет защитить Ваши права и получить выплату задолженности за время болезни. Работодателю же грозят административные и трудовые штрафы за нарушение законодательства.

статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - условия увольнения по собственному желанию работника;

статьи 83-84 ТК РФ - выплата заработной платы при увольнении, строгая процедура увольнения;

статья 108 ТК РФ - обязательства работника по предоставлению работодателю документов и имущества при увольнении;

статья 192 ТК РФ - допустимость увольнения работника в связи с болезнью.

Угрозы работодателя могут рассматриваться как административный правонарушение или нарушение прав работника, о чем нужно обращаться в соответствующие органы. Работодатель также может быть привлечен к ответственности за нарушение порядка увольнения и несвоевременную выплату заработной платы. Работник в этой ситуации может требовать выплаты заработной платы и защиты своих прав в суде.