Как защитить свои права в сложных ситуациях трудовых отношений: отказ работодателя, ликвидация фирмы и увольнение

Работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет средств обязательного страхования. Если работодатель находится в процессе ликвидации, он не имеет права отказывать работнику в выплате пособия, а должен обратиться в Фонд социального страхования для оформления выплаты пособия за счет средств фонда. Работнику не обязательно писать заявление на увольнение для получения пособия, он может обратиться в социальную защиту за получением пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а именно:

- свидетельство о рождении ребенка; - справка об отсутствии дохода или справка с места работы о последней зарплате; - заявление на получение пособия.

1. Заявление работника о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и отказ работодателя принять документы на выплату пособия. В заявлении необходимо указать причину отказа работодателя и доказательства того, что фирма не ликвидируется.

2. Документы, подтверждающие факт ликвидации фирмы, если ранее сохранялась информация о ее деятельности:

- свидетельство о регистрации юридического лица; - выписка из Единого государственного реестра юридических лиц.

1. Заявление о неправомерном отказе в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в инспекцию по труду. В заявлении следует указать все обстоятельства данной ситуации, а также запросить экспертную оценку действий работодателя.

2. Копию договора о трудоустройстве и копии всех документов, подтверждающих даты начала и окончания работы на данном месте для целей получения пособия через соц.защиту.

При наличии всех необходимых документов, работник может обратиться в инспекцию по труду с жалобой на работодателя и защитить свои права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий работникам", которая указывает, что работодатель обязан выплачивать пособия работникам в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление об увольнении", которая описывает порядок подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию и обязанности работодателя по его рассмотрению и увольнению работника.
• Статьи 256-256.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые могут быть применены при нарушении работодателем законодательства о выплате пособий и заставить работодателя уплатить штраф.