5 вопросов о трудовых отношениях: увольнение, ликвидация фирмы, отпуск по уходу за ребенком и обращение в прокуратуру

Органы прокуратуры не отвечают за решения, принимаемые работодателем, однако вы можете обратиться за защитой в Российский фонд защиты прав трудящихся (ФЗПТ). Необходимо уточнить, был ли этот запрос на увольнение по вашей инициативе или на основании каких-либо действий со стороны работодателя. Также необходимо понимать, что в случае ликвидации фирмы, работодатель обязан выплатить вам все законные денежные компенсации за работу и уволить в соответствии с законодательством. В любом случае, рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения;
2. Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по желанию работника;
3. Уведомление о ликвидации организации;
4. Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Кроме того, вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в органы прокуратуры или в соответствующие трудовые инспекции. Однако, для принятия решения о подобном обращении, желательно обратиться к юристу для получения консультации.

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников", статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 76 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации".