Права родителей на отпуск по уходу за ребенком и выход на работу: всё о трудовых отношениях

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Однако, если предприятие уже находится на стадии ликвидации, сотрудницу могут сократить в связи с этим и она может быть уволена. Если сотрудница выйдет на работу после отпуска по уходу за ребенком, она может снова обратиться за ним, но это должно быть согласовано с работодателем. Если сотрудницу "выведут на простой", она не обязана находиться на рабочем месте и выполнять рабочие обязанности, если это не предусмотрено трудовым договором. Оплата декретного отпуска будет рассчитываться на основании средней заработной платы за 12 предшествующих календарных месяцев, включая все выплаты, включая пособие по уходу за ребенком.

Для решения указанного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, локальных нормативных актов и законодательству Российской Федерации. В период отпуска по уходу за ребенком, Вы находитесь под особым правовым режимом и Ваши трудовые права, в первую очередь, защищены законодательно установленным социальным гарантиям.

1. В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ Вас не могут уволить по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком.

2. В периоде отпуска по уходу за ребенком Вы можете выйти на работу по своему желанию, а также вернуться на работу по окончанию отпуска.

3. В случае, если Вас "выведут на простой", то Вы должны находиться на рабочем месте и полный ли рабочий день зависит от локальных нормативных актов и внутренних правил предприятия.

4. Оплата сверху декретного пособия производится в размере 2/3 средней заработной платы. Средняя заработная плата рассчитывается за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска по уходу за ребенком.

статья 256 Трудового кодекса РФ, статья 261 Трудового кодекса РФ, статья 182 Трудового кодекса РФ, статья 261.3 Трудового кодекса РФ, статья 53.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.