Как защитить свои права в трудовых отношениях: подписывание трудовых договоров и сокращение на работе

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение численности работников при условии соблюдения определенных законодательных требований - предупреждения работников о возможном сокращении, предоставления компенсационных выплат и т.д. Однако, если сокращение произошло не в соответствии с требованиями закона, возможно будет обжалование действий работодателя в судебном порядке. Что касается записи в трудовой книжке, то в ней должно быть указано, что работник был уволен в связи с сокращением численности работников.

Для решения вопроса о правомерности действий компании и его трудового статуса потребуется следующая документация:

1. Копия всех трудовых договоров, которые были подписаны между вами и компанией с 2007 года.

2. Копия оповещения о сокращении вашей должности.

3. Копия списков сотрудников, которые были также сокращены в тот же период.

4. Копия списка сотрудников, которые были наняты или продолжают работу на вашу должность после вашего сокращения.

Для того, чтобы определить правомерность действий компании необходимо проанализировать документы и определить, соблюдены ли условия трудовых договоров, а также нет ли дискриминации на основе национальности. Если станет известно, что вами были выполнены все условия трудового договора и нет дискриминации на основе национальности, то сокращение вашей должности можно признать законным. В случае, если обнаружится нарушение в процедуре сокращения должности, необходимо будет завершить переговоры с работодателем и добиться справедливости в установленном порядке с учетом решения суда. Что касается трудовой книжки, то работодатель обязан выдать вам новый трудовой договор с указанием даты сокращения и причины, чтобы решить вопрос вашего трудового статуса.

ТК РФ Статья 72, Статья 81, Статья 178.