Как получить выплату аванса на заводе и защитить свои права в трудовых отношениях

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату за отработанное на предприятии время в соответствии с условиями трудового договора. Если в трудовом договоре не предусмотрено каких-то особенностей выплаты заработной платы, то она должна производиться не реже чем два раза в месяц. Если аванс не выплачен в соответствии с условиями трудового договора, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. Следует также уточнить в трудовом договоре условия выплаты аванса и процедуру его получения.

Для решения данного вопроса, Вам следует предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, который Вы заключили с данной организацией;
2. Документы, подтверждающие факт Вашего присутствия на работе с 22.11.2022 года по настоящее время;
3. Корреспонденцию или другие документы, связанные с вопросом о выплате аванса;
4. Иное важное для данного конкретного случая доказательство (например, письменную ответа администрации на Ваши запросы).

На основании предоставленных документов и информации, Я смогу дать более точный и подробный ответ на Ваш вопрос. Однако, отмечу, что согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, оплата труда выплачивается не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. В данном случае, календарный период для выплаты аванса может быть предусмотрен другими нормативными актами организации, но максимальный срок выполнения данного обязательства в любых случаях не должен превышать 15 дней.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время, в течение которого работник не работал по вине работодателя.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.