Проблемы с выплатами зарплаты и увольнением без объяснения причин: как защитить свои права в трудовых отношениях?

Добрый день, Валерий!

Ситуация, которую вы описали, основывается на факте невыплаты заработной платы вам, не выигравшей силами мировой и трудовой инспекции, и дальнейшего увольнения в тот же день, когда было получено ваше заявление на обязательное увольнение. Вам следует обращаться в суд со всеми имеющимися доказательствами задолженности со стороны фирмы, включая документальное подтверждение неуплаты за последние несколько месяцев. Прежде чем обращаться в суд, рекомендуется получить консультацию у юриста для того, чтобы правильно сформулировать и подать заявление в суд и иметь лучшие шансы на получение удовлетворительного решения в вашу пользу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и фирмой;
2. Справка с места работы о Вашей трудовой деятельности, стаже и размере заработной платы;
3. Все документы, подтверждающие факт задолженности по заработной плате: расчетные листки, акты выполненных работ и прочее.

Если Вы уже обратились в инспекцию труда, то Вам следует ожидать решения этой организации по данному вопросу. При отсутствии позитивного решения с их стороны, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом также стоит осознавать, что судебный процесс может быть достаточно долгим, и его исход может быть неоднозначным.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата": - работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода; - работник имеет право на проценты за просрочку выплаты заработной платы.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "О видах выплат": - в случае увольнения работника все необходимые выплаты должны производиться не позднее дня, следующего за днем прекращения трудового договора.

Статья 142 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении": - при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и доход, причитающийся за период до увольнения.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите": - работодатель может быть привлечен к административной ответственности за невыплату заработной платы в установленный срок.

В данном случае причиной увольнения работника было подача заявления о своей увольнении. Однако, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", увольнение должно быть обоснованным, а также соответствовать иным требованиям трудового законодательства. Если данные условия не были соблюдены, работодатель может быть привлечен к ответственности за необоснованное увольнение.

В связи с приведенной ситуацией можно рекомендовать обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания долга по заработной плате. Также возможно обратиться в инспекцию труда для получения более подробной консультации по данному вопросу.