Как защитить свои права в трудовых отношениях: увольнение без выдачи трудовой книжки, задолженность магазина и задержка зарплаты

Здравствуйте, Татьяна! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после окончания трудовых отношений немедленно, но не позднее трех рабочих дней с момента предъявления им соответствующего требования. В случае отказа администратора магазина предоставить Вам трудовую книжку, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения магазина с жалобой на такие действия. Относительно требования администратора выкупить просроченный товар и вернуть сумму за начисленные проценты, я не вижу законов, которые бы подтверждали это требование. Если Вы не были ознакомлены с подобными условиями в трудовом договоре или положениях коллективного договора, то Вы не обязаны производить подобные платежи. В случае, если администратор продолжает настаивать на этих процедурах, Вы можете проконсультироваться со специалистом в данной области и обратиться в суд с иском о защите своих прав. Также, поскольку заработная плата еще не приходила, Вы имеете право требовать ее выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки, которое можно написать в свободной форме;

2. Копию документа, на котором Вы собственноручно написали, что трудовая Вами получена;

3. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу;

4. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ об увольнении, заявление об увольнении;

5. Иные документы, которые могут быть полезны для решения конкретной ситуации, например, договор об оплате за просроченный товар и расчет начисленных процентов.

С учетом представленных обстоятельств, я могу порекомендовать обратиться в орган исполнительной власти (например, трудовую инспекцию), чтобы вынести производство по данному вопросу на государственном уровне и составить соответствующий протокол о фактах нарушений законодательства. Также, рекомендую сохранить все документы и копии корреспонденции с работодателем на случай судебного разбирательства.

180 ТК РФ - Обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки при увольнении;

171 ТК РФ - Право работника на выходные и праздничные дни;

136 ТК РФ - Право на оплату труда.