Незаконное увольнение без выдачи трудовой книжки: как защитить свои права и получить компенсацию по ТК РФ и УК РФ

Ситуация, описанная в вопросе, указывает на нарушение работодателем установленного законами порядка увольнения. Если работодатель не выдал трудовую книжку, это является нарушением статьи 66 Трудового кодекса РФ. Вы можете требовать компенсации ущерба и возмещение морального вреда, которые были причинены вам этими нарушениями в соответствии со статьями 234, 237 и 178 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации ущерба будет зависеть от многих факторов, включая размер упущенной выгоды, упущенные доходы и другие финансовые и моральные потери, которые вы понесли в результате неправомерных действий работодателя.

Одновременное обращение в суд и Следственный комитет возможно, но рекомендуется вначале обратиться в суд, который является компетентным органом для разрешения трудовых споров. С учетом того, что компания была ликвидирована, подавать иск стоит на генерального директора в личности.

В целом, Ваше желание получить компенсацию ущерба в случае неправомерного увольнения и отсутствия выдачи трудовой книжки вполне обоснованное и вы можете рассчитывать на положительный результат в судебном процессе. Не следует забывать о сроках для обращения в суд, которые установлены в ст. 135 Трудового кодекса РФ и составляют три месяца со дня узнавания о нарушении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и переводе на другую должность, уведомление о переезде и смене адреса;

2) Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске, включая свидетельство о рождении ребенка и уведомление о начале и окончании отпуска по уходу за ребенком;

3) Корреспонденцию с работодателем, включая ответ на уведомление о переезде и смене адреса.

По вопросу о возможности требования компенсации ущерба, опираясь на ст. 234, 237 и 178 ТК РФ, следует отметить, что это зависит от конкретных обстоятельств дела и необходимости доказывать нарушения работодателем трудового законодательства в процессе судебного разбирательства. Поэтому, в ответ на вопрос о размере компенсации ущерба, невозможно дать конкретного ответа, не имея подробной информации о дело и о вышеупомянутых нарушениях.

По вопросу о лучшем порядке действий, опираясь на сроки, следует сначала обратиться в Следственный комитет, поскольку преступная деятельность является более серьезной проблемой, и затем в суд. Однако, необходимо учитывать, что сроки на предъявление исков в суд могут быть ограничены. Поэтому, важно обратиться к юристу, для выяснения конкретных сроков и последствий подобной ситуации.

Наконец, по вопросу о правомерности действий и суждений, следует отметить, что каждый случай является индивидуальным, и требует анализа конкретных обстоятельств дела. Поэтому, рекомендуется рассмотреть Вашу ситуацию со стороны квалифицированного юриста.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 78 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 234 ТК РФ - "Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 237 ТК РФ - "Компенсация работнику убытков, причиненных в результате увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 178 ТК РФ - "Сохранение места работы и среднего заработка при переводе на другую работу по инициативе работодателя"; - Статья 293 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) - "Наезд на права работников"; - Статьи 325 и 292 УК РФ - "Нанесение вреда имуществу" и "Злоупотребление полномочиями". Размер компенсации ущерба и иные вопросы, связанные с требованиями к работодателю, будут рассматриваться индивидуально в каждом конкретном случае. По поводу обращения в Следственный комитет и суд: для определения лучшей стратегии следует обратиться к юристу, ознакомившись с дополнительными деталями дела. Следует учитывать, что в России установлены определенные сроки давности для подачи заявлений и исковых заявлений в суд.