Незаконное лишение трудовой книжки: как решить проблему и защитить свои права на работе?

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. Если работодатель не может выдать своевременно трудовую книжку и это затрудняет трудоустройство работника на другой работе, то работокатель несет ответственность за причиненный материальный и моральный ущерб работнику. В данном случае, работодатель имеет обязанность выслать трудовую книжку работнику, иначе это может затруднить ее трудоустройство на другой работе. Работница может обратиться к работодателю с требованием выслать ей трудовую книжку по почте. Если работодатель откажется выполнить требование выслать трудовую книжку, то работница может обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ей материального ущерба в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ. Однако, прежде чем обращаться в суд, рекомендуется попробовать решить спор возможно в рамках внесудебного урегулирования.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Заявление о высылке трудовой книжки по почте; 2. Копия трудового договора и его приложений; 3. Копия приказа о переводе на работу и организации труда; 4. Копия приказа об увольнении (если он имеется); 5. Копия документа, подтверждающего то, что работник является сотрудником сети «пятерочка».

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Если сеть «пятерочка» не выполнит условие по высылке трудовой книжки по почте, то работник может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба в соответствии с данной статьей.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться") и статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязательное ведение трудовых книжек работниками и работодателями") применимы для решения данного вопроса. Однако, прежде чем подавать в суд, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выслать трудовую книжку по почте, указав статьи, на основании которых работник имеет право на ее получение. Если работодатель отказывается выполнить данное требование, тогда можно подавать в суд.