Заполнение трудовой книжки компанией: как найти причину запроса новой трудовой книжки от работодателя

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, а работник обязан ее предоставить. Если работник не имеет трудовой книжки, то он обязан направить запрос в органы государственной службы занятости на территории своего места жительства для ее восстановления. Поэтому, если у работника уже была трудовая книжка, то работодатель не имеет права требовать от него новую. В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник может подать жалобу в Госинспекцию труда или обратиться в суд.

В данном случае потребуется заполнить новую трудовую книжку. При этом работодатель должен предоставить сотруднику заявление на выдачу новой трудовой книжки, которое нужно будет подписать. Для этого потребуется принести паспорт и старую трудовую книжку. Если старая трудовая книжка утеряна или повреждена, то необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики (Росстат) для восстановления или замены трудовой книжки. Кроме того, следует обратить внимание на то, что в соответствии с законодательством РФ заполнение и хранение трудовых книжек является обязанностью работодателя. Если работодатель не может предоставить новую трудовую книжку после ее заполнения, то это может стать основанием для обращения в трудовую инспекцию или другие органы государственного контроля.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Составление и ведение трудовой книжки", которая регулирует порядок составления, веденя и хранения трудовой книжки;
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Исправление ошибок и неточностей в трудовой книжке", которая предусматривает порядок исправления ошибок и неточностей в трудовой книжке;
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Права работника на трудовую книжку и ее копию", которая определяет права работника на наличие и ведение трудовой книжки.