Заполнение новой трудовой книжки для сотрудницы с измененным именем и возможным отказом работодателя

Согласно Закона Российской Федерации "О трудовых книжках работников" работодатель обязан своевременно заполнять трудовую книжку работника, а именно, записывать в нее сведения о дате поступления на работу. Если работник сменил имя, работодатель может составить новую трудовую книжку, однако, он не имеет права поставить запись о поступлении на работу в прошлом, т.е., задним числом. Отказ работодателя в данной ситуации может быть основанным только на законных основаниях, например, если в прошлом работник не имел соответствующего образования или опыта работы, необходимых для данной должности.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Паспорт, подтверждающий Вашу личность и наличие у Вас нового имени. 2. Трудовая книжка, в которой необходимо внести изменения в соответствии с Вашей просьбой. 3. Документы, подтверждающие факт Вашей работы за два года в данной компании.

Относительно Вашего вопроса, работодатель может внести изменения в трудовую книжку и указать дату Вашего приема на работу соответствующую периоду, за который фактически была оказана работа. Если работодатель отказывается внести изменения в трудовую книжку, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты Ваших прав. Также, помните, что Вам необходимо уведомить налоговую инспекцию о смене имени в соответствии с действующим законодательством.

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ - отношения, связанные с заключением, изменением и прекращением трудового договора.

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - требования к оформлению трудовой книжки.

3. Статья 87 Трудового кодекса РФ - сроки ведения трудовой книжки.

4. Статья 88 Трудового кодекса РФ - порядок внесения записей в трудовую книжку.

5. Статья 89 Трудового кодекса РФ - ответственность за несоблюдение требований, связанных с ведением трудовой книжки.

Однако, для более точного ответа нужна дополнительная информация: хотел ли работодатель заполнить новую трудовую книжку с новой датой по своей инициативе или после обращения работника с соответствующей просьбой, а также есть ли юридическая возможность для таких действий.