Как вернуться на бумажный вариант трудовой книжки, если согласия не было дано: опыт работы в магазине под чужим именем

Здравствуйте. Перед вами возникла ситуация, в которой несовершеннолетняя сестренка работает в магазине под вашим именем и подписала согласие на электронный вариант трудовой книжки, без вашего согласия. В соответствии с законодательством Российской Федерации, согласие на электронный вариант трудовой книжки может быть дано только работником, а не третьими лицами.

Для того чтобы вернуться на бумажный вариант нужно обратиться в отдел кадров организации, в которой работает ваша сестренка. Вы можете составить заявление на отказ от согласия на электронную трудовую книжку и запросить выдачу бумажного варианта. Кроме того, вы можете обратиться в орган государственной инспекции труда, чтобы выяснить, какие меры могут быть приняты в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием прекратить использование электронной трудовой книжки и вернуть её в бумажном виде. Также необходимо предоставить работодателю согласие на использование бумажной трудовой книжки, если такое согласие ранее не было получено. Если работодатель отказывается прекратить использование электронной трудовой книжки, необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права для защиты своих прав и интересов.

• Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение труда несовершеннолетних"
• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"
• Статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Информационное содержание трудовой книжки"