Проблема передачи трудовой книжки: отказ в работе из-за старой книжки, необходимость новой и размышления автора

По законодательству Российской Федерации, при устройстве на работу работодатель обязан проверить наличие у работника трудовой книжки и правильность ее оформления. В данной ситуации, возможно, работодатель требует наличия трудовой книжки АТ-8 в связи с изменением формата оформления книжек в 2019 году. Рекомендуется обратиться в органы трудового надзора для выяснения возможности использования старой книжки или получить новую книжку. Также можно обратиться к бывшим работодателям за помощью в оформлении новой книжки. Однако, формат трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу, поэтому возможен иной повод для отказа, который не был упомянут в вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметками о предыдущих местах работы и перерывах в трудовой деятельности.
2. Документы об образовании: дипломы о высшем образовании и/или аттестат о среднем (полном) образовании.
3. Документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации или обучения (если таковые имеются).
4. Паспорт гражданина Российской Федерации.

Для уточнения дополнительных документов, необходимых для данной конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к представителю работодателя или к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 67. Записи в трудовой книжке

Статья 70. Обмен трудовой книжкой

Статья 71. Сведения о трудовой деятельности

Также могут быть применимы нормы Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и Постановления Правительства Российской Федерации от 10.10.2008 № 800 "Об утверждении Правил организации и ведения трудовых книжек".