Заведение новой трудовой книжки при приеме на работу и ее необходимость при изменении должности

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работодатель обязан зарегистрировать трудовую книжку работника и произвести записи в ней. Если работник имеет старую трудовую книжку, находящуюся у него на руках, то новую трудовую книжку заводить не следует. Работодатель должен произвести записи о работнике в его старой трудовой книжке, а при увольнении выдать ее работнику. Если же старая трудовая книжка была была испорчена, утеряна или уничтожена, то работодатель обязан завести новую трудовую книжку с начальной записью.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым документам Российской Федерации, а именно: Трудовому кодексу Российской Федерации и Приказу Минтруда России от 26 марта 2001 года № 15н "Об утверждении Порядка ведения трудовых книжек".

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан занести в трудовую книжку работника сведения о приеме на работу. При этом, по Приказу Минтруда России от 26 марта 2001 года № 15н "Об утверждении Порядка ведения трудовых книжек", новая трудовая книжка может быть заведена только в случае утери или нанесения непригодных для дальнейшего использования пометок в старой книжке.

Следовательно, в данной ситуации новую трудовую книжку заводить необходимости нет, так как старая книжка находится у работника и нанесение пометок не является оптимальным решением по причине новой должности. В данном случае, достаточно занести в старую трудовую книжку сведения о приеме на новую работу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65.2 "Передача трудовой книжки работника при переходе на другую работу или увольнении".
• Приказ Минтруда России от 26.02.2003 N 17н "О порядке ведения трудовых книжек работников", пункт 4.4 "Передача трудовой книжки при переходе на новую работу".