Как уволиться при изменении трудовой функции и отказе от новой должности в банке?

В данной ситуации, если Вы не согласны с предложенной измененной трудовой функцией и уменьшенной заработной платой, можете обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав, в том числе для проверки законности изменения трудовой функции и размера заработной платы. Если нельзя достичь соглашения с работодателем, то в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ Вы можете направить письменное заявление об увольнении в связи с изменением условий труда, не по своей вине. При этом стоит учитывать, что в данном случае работодатель не обязан выплачивать компенсационные расходы.

Для решения вопроса о правильном увольнении, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с бывшим банком и его приложения (если таковые имеются).
2. Документы, подтверждающие продажу активов банка и переход к другому собственнику.
3. Приказ о переводе на новую должность с указанием оклада.
4. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения декретной отпуска.
5. Копии уведомлений о сокращении, выданных другим сотрудникам бывшего банка.

Исходя из данной ситуации, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, и получить консультацию по следующим вопросам:

1. Возможности оспорить перевод на новую должность и зарплату или требование увольнения по п.7 ст. 77 ТК РФ.
2. Вероятности получения компенсации в связи с изменением трудовых условий.
3. Срокам предоставления выходного пособия в связи с увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ.
4. Процедуре увольнения и необходимым документам для подачи заявления.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя").