Как переименовать должности без изменения трудовой функции: правила и процедуры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу (изменить его должность), если это предусмотрено трудовым договором коллективным договором, локальным нормативным актом, а также если работник выразил свое согласие. В случае, когда работник дал письменное согласие на переименование должности, достаточно уведомить его за один день до переименования. Однако, в соответствии с локальными нормативными актами или трудовым договором, может быть установлено более длительное уведомление работника. После переименования должностей, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ на переименование должности, приказ на изменение штатного расписания, а также заполнить карточку Т-2 и внести изменения в трудовую книжку работника.

Для решения вопроса изменения должностей на предприятии необходимо выполнять следующие пункты:

1) Издать приказ о переименовании должностей в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст.75 ТК РФ).

2) Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание: указать наименования новых должностей и соответствующие им коды по КДЕС (классификатору должностей экономической службы).

3) Заполнить карточки учета рабочего времени (Т-2) для соответствующих работников.

4) Оформить запись в трудовой книжке о переименовании должности.

Ответ на второй вопрос: в соответствии с требованиями ст.21 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда (включая изменение должности) не позднее чем за две недели до даты введения изменений. Тем не менее, если работник дал свое письменное согласие на изменение должности, достаточно его письменного заявления-согласия на переименование, которое может быть представлено за один день до введения изменений.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работников на другую работу в той же организации.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу в связи с изменением организации, технологии производства, объема работ.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении трудовых условий и оплаты труда по соглашению сторон.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об издании приказа о переводе работника на другую работу.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - о заполнении трудовой книжки.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - о сокращении численности или штата работников. Однако, в данной ситуации эту статью можно не применять, так как не предусмотрено сокращение численности или штата работников.