1. Как изменения в должностных инструкциях могут увеличить объем работ: советы начальника 2. Обслуживание линейных сооружений телефонной связи и СКС: работа электромонтера 3. Новые должностные инструкции для электромонтеров: масштаб работы на заводе 4. Важность трудовой функции в новых ДИ: обзор изменений 5. Увеличение объема работ без увеличения оплаты: что делать? 6. Как защититься от неправомерных действий руководства в работе: советы.

Здравствуйте. Руководство предприятия вправе изменять должностные инструкции (ЛНД) работников, однако при этом необходимо учитывать действующее трудовое законодательство РФ. Если изменения в должностных инструкциях приводят к увеличению объема работ для работника без соответствующего увеличения оплаты труда, это может рассматриваться как нарушение со стороны руководства.

Для защиты своих трудовых прав работник может обратиться к профсоюзу или юристу для оценки легитимности изменений в ДИ. Если такие изменения действительно являются незаконными, то следует выработать стратегию обращения к руководству предприятия, и в случае необходимости, подать жалобу в соответствующие органы государственной власти.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Новые должностные инструкции (ЛНД), которые были изменены начальником; 2) Старые должностные инструкции (ЛНД), которые были действующими на момент заключения трудового договора с работником; 3) Трудовой договор с работником, который был заключен между работодателем и работником; 4) Коллективный договор между работодателем и профсоюзной организацией, если таковой имеется; 5) Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в частности Трудовой кодекс РФ.

Относительно увеличения объемов работы без увеличения оплаты труда, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может увеличить объем работы сотрудника без изменения условий труда и соответствующей дополнительной оплаты труда. Если руководство предприятия ввело изменения в должностную инструкцию без увеличения оплаты, то такое решение является незаконным и работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании дополнительной оплаты труда.

При неправомерных действиях руководства, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, повышении заработной платы и иными требованиями, предусмотренными законодательством.

Необходимо ознакомиться со следующими статьями:

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к труду"

2. Статья 17 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору"

3. Статья 55 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"

4. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

5. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем трудовых прав работника"

Обращаем ваше внимание, что конечный ответ по возможным действиям зависит от конкретных обстоятельств, поэтому следует ознакомиться со всеми правовыми нормами, фактами и доказательствами данного случая. В случае возникновения подобных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разработки индивидуальной стратегии действий.