Перевод сотрудника без изменения работы и оплаты: по инициативе работодателя и для увеличения объёма работ

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только с письменного согласия работника. Изменение условий трудового договора без согласия работника является нарушением его трудовых прав и может повлечь юридические последствия для работодателя. Таким образом, работодатель не может перевести сотрудника на другой участок и изменить его должностные функции без согласия работника и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут отражены новые условия работы и оплата труда.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, сведения о котором необходимо изменить.

2. Документ, подтверждающий производственную необходимость перевода сотрудника с одного участка на другой.

3. Документ, содержащий текст произведенного изменения в трудовом договоре сотрудника.

4. Внутренний документ компании, фиксирующий факт перевода сотрудника и его новые должностные обязанности.

5. Документ-уведомление сотрудника о произведенных изменениях в трудовом договоре, который необходимо подписать работодателю.

6. Приказ об изменении условий труда сотрудника.

Обращаем ваше внимание, что перевод сотрудника на другой участок может повлиять на условия его труда, поэтому желательно провести переговоры с сотрудником относительно измененных условий, чтобы добиться взаимопонимания и согласия на произведенные изменения в трудовом договоре.

Статьи 72, 73 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.