Оформление увеличения объема работы при отпуске оператора в котельной: документы и порядок оплаты

Увеличение количества смен и часов у оставшихся операторов не является совмещением и определяется как увеличение объема работы. Для оформления необходимо составить приказ работодателя о временном увеличении объема работы, указав в нем количество смен, длительность и оплату работы. Этот документ должен быть подписан работником и работодателем. Оплата производится в соответствии с табелем учета рабочего времени. Данный режим работы не противоречит статье 91 Трудового кодекса РФ, так как он не превышает максимально допустимых норм рабочего времени и не нарушает прав на отдых и отпуск других сотрудников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовые договоры с каждым из операторов; 2) График работы операторов; 3) Приказ об увольнении оператора на время отпуска; 4) Приказ об изменении графика работы оставшихся операторов.

Для оплаты увеличенного объема работы, следует руководствоваться статьей 91 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок оплаты переработки. Переработкой признается работа, выполненная работником сверх установленной для него нормы рабочего времени.

Относительно формы оформления увеличения объема работы или совмещения должностей, следует ориентироваться на действующие правила внутреннего трудового распорядка предприятия. В то же время, совмещение должностей может быть оформлено изменением трудового договора и утверждением приказом.

Все изменения должны быть оформлены соответствующими приказами и согласованы с работниками, в соответствии с трудовым законодательством и внутренним трудовым распорядком предприятия.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или его уполномоченного органа. Статья 72 ТК РФ определяет правила перераспределения рабочего времени в случае временного отсутствия работников.

В данном случае, для оформления увеличения количества рабочих смен и часов на других операторов необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны новые условия труда. Такое соглашение может быть заключено в письменной форме, в электронном виде или устно с последующим оформлением в письменной форме.

Увеличение объема работы может рассматриваться как изменение условий труда по инициативе работодателя и, соответственно, регулируется статьей 74 ТК РФ.

Оплата труда работников, которым было поручено выполнение работ, рассчитывается в соответствии с установленными оплатой труда ставками и тарифными коэффициентами, с учетом отработанных часов и смен. Оплата работы сверх установленной нормы определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также коллективным договором, соглашением и (или) локальными нормативными актами, утвержденными работодателем.