Оправдано ли перераспределение обязанностей на работе? История увеличения объема работы без изменения зарплаты

Работодатель вправе изменять порядок труда, в том числе вводить новые обязанности работникам, работающим на ставку. Однако при этом работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и коллективного договора, если такой договор был заключен.

В данной ситуации следует обратить внимание на условия вашего трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется, а также на то, насколько допустимо для вас увеличение объема работы за ту же зарплату. Если вы не согласны с такими изменениями, вы можете обратиться к работодателю с просьбой вернуть вам прежние обязанности или составить дополнительное соглашение о возмещении дополнительного труда. В случае негативного результата данного обращения вы можете решить этот вопрос через судебные органы.

Для ответа на данный вопрос будет необходимо ознакомиться со следующими документами:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации; 2) Коллективным договором предприятия, если такой имеется; 3) Должностной инструкцией или трудовым договором, подписанным между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе распределять объем работы между своими работниками, если это не противоречит законодательству и трудовым договорам. Однако, при увеличении объема работы, работодатель должен принимать меры по оплате труда работника в соответствии с законодательством и должностной инструкцией.

Если ваша должностная инструкция не предусматривает выполнение обязанностей уборщицы помещений, то работодатель не вправе Вас обязать их выполнять. В таком случае, Вы имеете право отказаться от производства указанной работы.

В случае если вы не согласны с распределением объема работы, вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию. Также, вам следует обсудить этот вопрос с работодателем и попробовать найти компромиссное решение.

Трудовой кодекс РФ: Статья 22.1. Право работодателя на изменение условий договора и должностных обязанностей работника; Статья 74. Прием на работу по контракту; Статья 75. Основания для прекращения контрактов; Статья 72. Заключение трудового договора.