Изменение объема должностных обязанностей без изменения оплаты: правовые аспекты и возможность увольнения сотрудника

Согласно части 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные договором труда, в том числе и принимать новые, связанные с изменениями трудовой функции и должностных обязанностей. В случае, если работник отказывается принимать новые условия трудового договора, работодатель имеет право уволить работника по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.

Однако, прежде чем принимать решение об увольнении работника, следует предоставить ему возможность ознакомиться с новой должностной инструкцией и дать время для ее изучения. В случае, если работник по-прежнему отказывается принимать новые должностные обязанности, работодатель может принять решение об увольнении по основанию п. 2 или п. 3 статьи 81 ТК РФ, связанном с неисполнением работником своих трудовых обязанностей.

При этом, необходимо также учитывать, что процедура увольнения должна быть соблюдена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, включающими правила описанные в статьях 81-91 ТК РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Должностная инструкция работника, которая была изменена;

3. Документ, подтверждающий изменение объема должностных обязанностей;

4. Документ, подтверждающий отказ работника знакомиться с новой должностной инструкцией;

5. Документ, подтверждающий факт направления работнику новой должностной инструкции;

6. Документ, подтверждающий наименование должности и размер оплаты труда работника.

В данном случае, увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ возможно, если он не исполняет свои должностные обязанности без уважительной причины и не исправляет свое поведение в течение предупредительного срока. Однако, для корректного решения данного вопроса необходимо провести анализ данной ситуации и выявить все обстоятельства, чтобы определить правовой статус действий работника и работодателя, а также правомерность потенциально возможного увольнения. Для этого рекомендуется обратиться к юристу-трудовому праву.

Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Должностная инструкция работника"

Статья 72 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

Статья 77 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 181 ТК РФ "Права и обязанности сторон при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"

В данном случае возможно увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ, если работник не согласен с изменением объема должностных обязанностей, в том числе оформленного должностной инструкцией, и уклоняется от их исполнения в течение двух месяцев. При этом работодатель должен соблюдать порядок и основания, предусмотренные ТК РФ, и проинформировать работника об изменении условий труда.