Изменение должностных обязанностей для мамы в декрете: варианты увольнения и сохранения должности

Работодатель имеет право менять должностные обязанности, но только при условии, что это вытекает из изменения объема работ, возникновения новых функций или иных существенных обстоятельств. Однако, предложение кардинально других должностных обязанностей, с сохранением названия должности, которая по определению предполагает определенные функции и задачи, является нарушением трудовых прав работника.

Чтобы уволиться по соглашению сторон, необходимо составить соответствующий документ, который должен содержать условия урегулирования отношений между работником и работодателем. В нем могут быть рассмотрены вопросы об оплате труда, возмещении расходов и компенсации, выплате пособий, условиях выхода из отпуска и т.д. Однако, в данной ситуации, если работодатель нарушает трудовые права, работник может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, были ли изменения должностных обязанностей согласованы и оформлены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также, были ли соответствующие изменения внесены в трудовой договор и локальные нормативные акты предприятия.

Если изменения должностных обязанностей не согласованы и не оформлены правильно, то работник может обратиться в рабочую комиссию по разрешению трудовых споров или в суд для защиты своих трудовых прав.

Если работник решит уволиться по соглашению сторон, то необходимо составить письменное соглашение, в котором будут прописаны все условия между работником и работодателем, включая условия увольнения, компенсацию и дату окончания трудового договора. Соглашение сторон подписывается обеими сторонами и оформляется в двух экземплярах.

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

2. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"

3. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по соглашению сторон"