Трудовой договор без должностной инструкции: что нужно знать работнику и работодателю. Важность ознакомления с требованиями к квалификации на должности. Влияет ли образование на выполнение должностных обязанностей?.

В соответствии с трудовым законодательством РФ и положениями трудового договора, рабочий должен выполнять те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Должностная инструкция, содержащая требования к уровню образования и профессиональных навыков, является вспомогательным документом. И, если такие требования не были явно прописаны в трудовом договоре, то Общество не может требовать от работника в соответствии с его должностными обязанностями получить высшее техническое образование. Однако, если дополнительные требования к работнику были оговорены в трудовом договоре, то работодатель вправе требовать их выполнения, включая требования к уровню образования и профессиональных навыков.

Для решения данного вопроса, я бы порекомендовал ознакомиться с трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, стоит обратить внимание на требования, предъявляемые к квалификации и образованию работников по данной должности в соответствии с трудовой функцией.

Если в трудовом договоре не указаны требования к образованию для данной должности, то работодатель не имеет права требовать от работника дополнительного образования в рамках выполнения своих должностных обязанностей.

В данном случае, если повышение уровня профессиональных знаний и навыков предполагает обязательное получение высшего технического образования, то работодатель не может потребовать от работника его получения, если данное требование не было установлено и не было оговорено в трудовом договоре.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обсудить вопрос с работодателем и выяснить, по какой причине он требует дополнительного образования и в какой мере он будет готов поддерживать работника в повышении квалификации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56 "Требования к квалификации работника" - Статья 57 "Направление на работу в соответствии с квалификацией и специальностью" - Статья 74 "Перевод и изменение условий работы по инициативе работодателя" - Статья 77.1 "Требования к работнику в связи с изменением условий труда" - Статья 192 "Содержание и изменение условий контракта"