Проблемы с выплатой при увольнении и оценкой условий труда в ГИТ: что нужно знать работодателю? Вопросы о ПВТР, новых должностях и листе ознакомления

Добрый день!

1) В случае, если работник был устроен 05.09.2017 года и уволен 28.11.2017 года, вы можете издать приказ о вводе новой должности в штатное расписание с даты 04.09.2017 года. Однако, проведение специальной оценки условий труда должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации вне зависимости от длительности трудового договора.

2) Лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) является обязательным для работников и должен быть предоставлен им для ознакомления подписи. Если работник не был ознакомлен под подпись с ПВТР, это может быть признано нарушением в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, необходимо провести внутреннее расследование и провести соответствующие мероприятия в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данной проблемы необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и организацией, подтверждающую даты приема на работу и увольнения.

2. Копию приказа об увольнении и документы, подтверждающие выплату всей суммы, указанной в трудовом договоре.

3. Штатное расписание организации.

4. Документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с требованиями законодательства.

5. Положение о порядке обеспечения работников необходимой информацией о характере выполняемой работы и условиях труда.

6. Копию листа ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и подпись работника об ознакомлении с ним.

Чтобы решить данную проблему, необходимо провести СОУТ в соответствии с требованиями законодательства, а также обеспечить работника информацией о характере выполняемой работы и условиях труда. В случае возникновения спора и необходимости доказывания правомерности действий работодателя, рекомендуется сохранить копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями с работником.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия направления работника на работу. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Сроки уведомления о дополнительном документе к трудовому договору.

2) Статья 63 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника при заключении трудового договора. Статья 71 Трудового кодекса РФ - Должностная инструкция. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Сроки уведомления о дополнительном документе к трудовому договору.