Пункт ПВТР: Электронные книжки для новых трудовых договоров в 2021 году: соответствие законодательству и возможные противоречия

Такая формулировка пункта Правил внутреннего трудового распорядка может противоречить требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на трудовую книжку, которая выдается ему работодателем в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Данное требование применимо ко всем работникам, включая тех, которые начинают трудовую деятельность в 2021 году. Поэтому, если работодатель откажется от выдачи бумажной трудовой книжки, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства, и работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса потребуются ознакомление с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также с правовой практикой и законодательными актами, регулирующими вопросы компьютеризации труда.

Далее, следует провести анализ существующего законодательства и установить, нарушается ли ПВТР данным пунктом трудовое законодательство. Также необходимо рассмотреть возможность использования электронных книжек в качестве основного документа, подтверждающего работу и трудовой стаж, и наличие соответствующих инструкций и требований к использованию электронных книжек.

Для проведения данного анализа могут потребоваться документы, подтверждающие использование бумажных книжек организацией, а также соответствующие обращения к уполномоченным органам и экспертам.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 6, 7, 20, 134, 136.