Оформление трудовых договоров и трудовых книжек для студентов и работников: вопросы и ответы

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить трудовую книжку каждому работнику и содержать в ней данные о его трудовой деятельности. Поэтому, в случае, описанном в вопросе, работодатель должен был оформить трудовую книжку студенту при заключении трудового договора на совместительство. Если это не было сделано, то работодатель нарушил требования трудового законодательства. Рекомендуется исправить эту ситуацию, оформив трудовую книжку.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатели обязаны оформлять трудовые договоры с работниками и заключать их на основании трудовой книжки. Следовательно, работодатель должен был оформлять трудовую книжку студента, на основании которой заключить трудовой договор.

Таким образом, работодатель нарушает трудовое законодательство РФ, не оформляя трудовую книжку работника. Рекомендуется незамедлительно оформить трудовую книжку студента и заключить с ним основной трудовой договор.

В случае отказа работодателя выполнить установленные законодательством действия, студент может обратиться в инспекцию труда или суд с требованием оформить трудовой договор на основании трудовой книжки и выплатить ему возможные недополученные суммы заработной платы.

Такие вопросы подпадают под законы о труде Российской Федерации в части трудовых отношений между работником и работодателем. В данном случае применимы следующие статьи:

Статья 12 Трудового кодекса РФ - "Договор о совместительстве"

Статья 65 Трудового кодекса РФ - "Трудовая книжка"

Статья 13.2 Трудового кодекса РФ - "Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которая регулирует вопросы оформления работников на работу без оформления трудовой книжки.

Ответ на вопрос зависит от условий совместительства и характера работы в вашей компании. Однако, если студент работает у вас более чем 5 дней в неделю, то его следует оформить по основному трудовому договору и оформить трудовую книжку. Если студент работает менее 5 дней в неделю, то его можно оформить на совместительство без трудовой книжки. В любом случае рекомендуется консультироваться с юристом, чтобы избежать возможных нарушений трудового законодательства.