Защитите свои трудовые права: подача жалобы на незаконное увольнение и сроки подачи в суд. Ответы на вопросы о доступности приказов и выдаче трудовых книжек.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, жалобу на незаконное увольнение нужно подать в течение одного месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. В данной ситуации, если муж еще не был ознакомлен с приказом об увольнении, то срок начинает течь с момента его ознакомления с приказом, а не выдачи трудовой книжки. Однако, если муж находится в СИЗО и не имеет возможности ознакомиться с приказом, то следует обратиться за консультацией к адвокату, который сможет помочь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь под рукой следующие документы:

1. Расписку, подтверждающую получение трудовой книжки на руки.
2. Копию приказа об увольнении мужа.
3. Документы, подтверждающие нахождение мужа в СИЗО.

Согласно законодательству Российской Федерации срок подачи жалобы в суд на незаконное увольнение составляет один месяц со дня получения работником письменного уведомления об увольнении. В данном случае, если муж не ознакомился с приказом об увольнении, то срок начала подсчёта месяца начинается с дня, когда ознакомление произошло или должно было произойти.

Также стоит отметить, что в случае нахождения мужа в СИЗО, срок подачи жалобы может быть продлен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для уточнения подробностей необходимо обратиться к конкретному специалисту по трудовому праву.

Статья 346.4 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора" и статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки подачи и рассмотрения жалобы на увольнение". При этом срок подачи жалобы - 1 месяц со дня ознакомления работника соответствующими документами.