Страница филиала по пошиву спецодежды в г. Сибай Башкортостан | Открытие нового швейного производства Шок! Закрытие швейной фабрики без предупреждения | Информация для работников Прошение уволиться по желанию и отказ от сокращений | Распространенные вопросы и ответы Угроза вывоза трудовых книжек в Питер | Защитите свои права и получите справедливую компенсацию Безработица и отсутствие пособий | Как выжить в трудные времена

Для выяснения правовой ответственности соответствующей компании, необходимо знать, было ли заключено трудовое соглашение между работниками и работодателем, и есть ли у работников в данном случае стаж и соответствующие трудовые права. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предупреждать о сокращении персонала не менее чем за два месяца до момента вынужденного прекращения деятельности. В случае нарушения данного правила, работодатель должен компенсировать уволенным работникам соответствующее материальное вознаграждение. Если работодатель не выполняет своих обязательств по жалобе работников, имеется возможность подать жалобу в соответствующие государственные организации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовые договоры всех работников филиала с указанием должности, заработной платы, рабочего времени и других условий труда.

2. Расчеты заработной платы за период работы работников в филиале.

3. Документы, подтверждающие факт закрытия филиала, например, уведомление об увольнении работников.

4. Устав фирмы, документы об основании филиала, лицензии и другие документы, подтверждающие право фирмы работать на территории Российской Федерации.

После сбора вышеперечисленных документов необходимо обратиться к адвокату для разработки стратегии действий. Возможными действиями в данной ситуации могут быть обращение в суд с требованием о сохранении рабочих мест, обратиться в государственные инстанции за защитой и помощью. Также можно рассмотреть возможность выхода работников на митинг или пикетирование, чтобы привлечь общественное внимание к данной проблеме.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 80. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.