Защитите свои права: возможность повторной подачи кассационной жалобы и компенсация за незаконное увольнение или прогул

В соответствии со статьей 393 ГПК РФ заявитель вправе один раз отозвать кассационную жалобу. После отзыва жалобы повторное подача кассационной жалобы не допускается. Однако, заявитель вправе подать новую кассационную жалобу, если решение в отношении дела поступило в судебный орган вышестоящей инстанции.

Что касается вопроса о не законном увольнении с работы и выплате компенсации за вынужденный прогул, то необходимо обращаться к конкретным нормам Трудового кодекса Российской Федерации и другим действующим законам РФ, регулирующим эти вопросы. Окончательное решение в конкретном случае может быть принято только судом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Решение суда, по которому была подана кассационная жалоба, и документ об отзыве данной жалобы.

2. Судебный иск о не законном увольнении с работы и требовании выплаты компенсации за прогул.

3. Документы, подтверждающие не законный характер увольнения, такие как трудовой договор, приказ о прекращении трудового договора и документы, которые могут подтвердить факты, указанные в иске.

4. Документы, подтверждающие факт прогула, например, справки об отсутствии на рабочем месте, приглашения на собеседование и т.п.

5. Справка об утрате возможности обратиться в кассационный суд по данному вопросу.

6. Надлежащая доверенность для представления интересов клиента в рамках данного дела.

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ, после отзыва кассационной жалобы заново подать ее нельзя. Однако, в случае необходимости, можно подать новую кассационную жалобу, если будут иметься новые обстоятельства, которые ранее не были известными и не могли быть использованы при написании предыдущей жалобы. Время на подачу новой жалобы составляет 3 месяца со дня вступления в законную силу решения суда по предыдущей жалобе.

1. Статья 383 ГПК РФ - об отзыве кассационной жалобы.
2. Статьи 81-83 Трудового кодекса РФ - о незаконном увольнении и выплате компенсации.