Как защитить права женщин в декретном отпуске при закрытии ИП и выдаче трудовых книжек

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником находящимся в декретном отпуске за исключением случаев ликвидации организации (часть 11 статьи 261 ТК РФ). Однако, при расторжении трудового договора работник имеет право на получение всех своих документов, включая трудовую книжку. Также работодатель обязан предоставить работнику расчетный листок по форме Т-54 (статьи 136, 137 ТК РФ). Если работодатель пытается заставить работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию, это является незаконным действием и может быть обжаловано в суде трудовых споров. Рекомендуется обратиться в службу занятости и труда, общественные организации или юридическую консультацию для получения конкретных рекомендаций по защите своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП.

2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (справка из больничного листа, свидетельство о рождении ребенка и др.).

3. Записи переговоров или иные доказательства того, что отдел кадров требовал от вас написания заявления по собственному желанию.

4. Заявление на имя руководителя ИП о прекращении трудового договора в связи с закрытием ИП.

5. Письменный запрос в отдел кадров ИП о предоставлении трудовой книжки.

На основании указанных документов вам может быть предоставлено правовое консультирование и оказана помощь в защите ваших трудовых прав. В случае нарушения ваших прав вам следует обратиться в соответствующие государственные органы или правозащитные организации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Передача трудовых книжек работников

Статья 81.2. Книги учета работников. Обязанности работодателя

Статья 319. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 320. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 341. Гарантии работникам в связи с ликвидацией организации

Статья 351. Отстранение работника от работы

Статья 354. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Статья 361. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников

Статья 362. Выплата компенсации работнику при сокращении численности или штата работников

Кроме того, необходимо ознакомиться с другими законодательными актами РФ, регулирующими права работников и работодателей, в том числе с Законом "О защите прав потребителей" и Законом "О защите персональных данных".