Как защитить свои трудовые права: советы для женщин, оформляющихся на постоянную работу и находящихся в декретном отпуске в поликлинике

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если Ваша жена устроилась официально по трудовому договору и подала заявление на постоянную работу, а после этого ее не допускают к работе, не отзывают трудовой договор и просят написать заявление об увольнении, то это нарушение ее прав. В данной ситуации следует обратиться в первую очередь в органы, ответственные за надзор и контроль в сфере труда. Это могут быть профсоюзные организации, контрольно-надзорные органы, прокуратура. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет оценить ситуацию в целом и правильно оформить необходимые документы. Требуется изучение трудового договора, заявления, должностной инструкции, трудовой книжки и других документов, связанных с трудовыми отношениями между работодателем и работником. Он также сможет дать рекомендации по правильному поведению в данной ситуации, как правильно составлять заявления и обращаться к государственным органам. Заявление в прокуратуру может быть подано только после юридической консультации и согласования с юристом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между женой и поликлиникой;
2. Заявление жены о приеме на работу на постоянной основе;
3. Заявление, о котором говорится в вопросе, с припиской: "На время выхода основной работницы".

Если жена подписала заявление с припиской, не ознакомившись с ее содержанием, то это является ошибкой со стороны жены. Однако, если в заявлении не было указано, что это временная работа на замещение другой работницы, то жену надо было уведомить об этом до ее подписания.

Для начала жена может попытаться решить этот вопрос путем прямого общения с руководством поликлиники и предъявления документов о ее праве на постоянную работу. Если этот метод не приводит к результату, или если ей отказывают в доступе к работе, жене следует обратиться за помощью к профсоюзу или квалифицированному юристу, который сможет оценить ситуацию и защитить ее интересы в суде. В данной ситуации возможны различные юридические действия, включая подачу жалобы в прокуратуру, подачу иска в суд и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий, должностей работников"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другую организацию"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок передачи работника на другую работу"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультациями к юристу или профсоюзу. Также возможно обратиться в органы надзора и контроля, такие как прокуратура или инспекция труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19. Трудовой договор по срочному приему на работу - Статья 57. Сроки предупреждения при увольнении работника - Статья 81. Ответственность сторон трудового договора - Статья 84. Недействительность условий трудового договора - Статья 128. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при посещении образовательных учреждений

Также могут быть применимы иные нормативно-правовые акты, зависящие от конкретных обстоятельств данного случая. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, который сможет дать детальный и всесторонний ответ на данный вопрос.