Как защитить свои права, если перевод на постоянную должность не выполнен после замещения в декретном отпуске

В данном случае, по законодательству Российской Федерации, если работник был принят на работу на договоре на замещение временно отсутствующего сотрудника, то по истечении срока действия договора работодатель имеет право приостановить трудовой договор с этим работником до наступления соответствующих условий (например, возвращения временно отсутствующего сотрудника) или уволить работника по истечении срока действия договора. Однако, работник также имеет право отказаться от возвращения на предыдущую должность и обратиться в судебный орган или на арбитраж со своими требованиями, если считает, что его права нарушены. Лучше обратиться к юристу для детального выяснения ситуации и подробных рекомендаций по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора на замещение должности сотрудника в декретном отпуске;
2. Копии документов, подтверждающих, что работник выполнял свои обязанности на замещаемой должности;
3. Свидетельство о рождении сотрудницы, находившейся в декретном отпуске;
4. Копия трудовой книжки работника;
5. Копии документов, подтверждающих, что работодатель обещал перевести работника на постоянную должность.

На основании указанных документов юрист сможет оценить ситуацию и предложить варианты решения проблемы. Необходимо также уточнить, существуют ли в компании вакансии по другим должностям, которые могут быть предложены работнику.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 73 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменения условий труда"; Статья 179 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"