Отказ врача от замещения должности заведующего: правомерность, возможное увольнение и необходимость замещения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отказ работника от замещения вакантной должности не является основанием для его увольнения, если это не предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением. Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, например, объявить выговор, но увольнение за такой отказ без дополнительных оснований противоречит закону. При уходе заведующего в отпуск или в случае его увольнения, работодатель обязан организовать временное замещение должности в соответствии с трудовым законодательством, например, путем заключения срочного трудового договора или временного перевода другого сотрудника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копия приказа об увольнении или отстранении от замещения должности, если такой приказ был выдан.

3. Заявление работника о добровольном отказе от замещения должности.

4. Копия правил внутреннего трудового распорядка о порядке замещения должностей.

5. Копия приказа о назначении на должность заведующего отделением.

6. Документы, подтверждающие основания для увольнения.

Отказ врача от замещения должности может стать основанием для увольнения, если это прямо предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с трудовым законодательством. Однако, для решения этого вопроса необходимо провести тщательное юридическое исследование, оценить все обстоятельства и действующие юридические нормы.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от состава фактических действий работодателя и отношений между сторонами трудового правоотношения. Однако, в целом, основными статьями, которые могут быть применимы в данном случае, являются:

• Статья 60 Трудового кодекса РФ «Запрещение принудительного труда». Если врач отказывается замещать должность заведующего отделением, это не может быть основанием для увольнения, так как принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, запрещено.
• Статья 72 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора». Если работодатель желает изменить условия трудового договора в отношении замещения должности заведующего отделением, он обязан получить согласие работника. В случае отказа работодатель не вправе настаивать на изменении условий труда.
• Статья 74 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Если изменения условий труда для врача являются существенными и он не согласен с ними, работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую его квалификации, или расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации.
• Статья 114 Трудового кодекса РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска». Если врач уходит в отпуск, работодатель не вправе требовать от него выполнения обязанностей заведующего отделением в этот период. Такое требование может быть расценено как нарушение трудового законодательства.