Отказ врача от замещения должности заведующего: правомерность, возможное увольнение и необходимость замещения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отказ работника от замещения вакантной должности является причиной для привлечения его к ответственности в виде дисциплинарного взыскания, например, выговора. Однако, без дополнительных обстоятельств, прямой увольнение работника за такой отказ не является законным. Важно учитывать ситуацию в целом и права и обязанности работников и работодателей в рамках трудовых отношений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копия приказа об увольнении или отстранении от замещения должности, если такой приказ был выдан.

3. Заявление работника о добровольном отказе от замещения должности.

4. Копия правил внутреннего трудового распорядка о порядке замещения должностей.

5. Копия приказа о назначении на должность заведующего отделением.

6. Документы, подтверждающие основания для увольнения.

Отказ врача от замещения должности может стать основанием для увольнения если это прямо предусмотрено трудовым законодательством. Однако, для решения этого вопроса необходимо провести тщательное юридическое исследование, оценить все обстоятельства действующих юридических норм и правил.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от состава фактических действий работодателя и отношений между сторонами трудового правоотношения. Однако, в целом, основными статьями, которые могут быть применимы в данном случае, являются:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения порученной работы". Если врач отказывается замещать должность заведующего отделением, то работодатель вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности, однако, в рамках данной статьи трудового кодекса, увольнение врача является неправомерным.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора". Если работодатель желает изменить условия трудового договора в отношении замещения должности заведующего отделением, то обязан проинформировать работника об этом не позднее, чем за две недели до внесения изменений. В противном случае, работник может отказаться от их выполнения и есть у него право обратиться в суд с требованием восстановления на прежней должности.
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Изменение существенных условий труда". Если внесенные изменения в условиях труда для врача являются существенными и у него нет желания с ними соглашаться, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и требовать выплаты выходного пособия.
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Работа в отпуске". Если врач уходит в отпуск, то работодатель не вправе задействовать его на замещении должности заведующего отделением в этот период. Требование работодателя выполнить подобную работу в отпуске может быть основанием для привлечения работодателя к административной или гражданско-правовой ответственности.