Фиктивные должности и низкая зарплата: проблемы новой школы и требования для должности заведующего

Уважаемый(ая), гражданин(ка)! В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан незамедлительно оформлять трудовой договор с работником независимо от наличия подписанного документа, содержащего условия о приеме на работу и правах и обязанностях работника. При этом, работодатель не вправе принимать условия трудового договора, устанавливающие нормы труда, не соответствующие законодательству Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель не может устанавливать стимулирующие выплаты без заключения трудового договора и не может изменять штатное расписание без участия работников и без соблюдения процедур, установленных законодательством Российской Федерации.

В данной конкретной ситуации вам следует обратиться к адвокату или к уполномоченному органу по трудовым спорам для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: 1) Новое штатное расписание; 2) Приказ о создании должности заведующего филиалом и установлении стимулирующей выплаты за выполнение работы заведующего филиалом; 3) Должностная инструкция на должность заведующего филиалом; 4) Трудовой договор (если таковой заключен) и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Относительно правомочности оформления заведующих филиалом следует отметить, что в соответствии со ст. 7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель вправе создавать новые должности, определять их численность и права в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. С учетом этого, работодатель мог создать должность заведующего филиалом и определить в ней стимулирующую выплату за выполнение работы заведующего филиалом.

Однако, при заключении трудового договора работодатель обязан предоставить работнику должностную инструкцию, которая должна отражать его должностные обязанности и права (ст. 57 ТК РФ). При этом должностная инструкция заведующего филиалом не может быть типовой, она должна содержать конкретные обязанности и права работника в соответствии с его должностью. Подписание заведующим филиалом типовой должностной инструкции, не отражающей конкретные обязанности и права работника, может привести к правовым последствиям для работника и работодателя.

Что касается внесения изменений в штатное расписание, то работодатель вправе вносить в него изменения в порядке, установленном законодательством о труде или локальными нормативными актами работодателя. При этом, рабочее место должно быть создано и зарегистрировано в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами.

Наконец, работодатель не имеет права переносить на обязанности заведующего филиалом должности, не связанные с его должностными обязанностями, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель требует от заведующего филиалом выполнения обязанностей, не входящих в его должностные обязанности, то такие обязанности должны быть оплачены дополнительно.

Трудовой кодекс РФ: статьи 3, 17, 19, 20, 21, 72-111, 192, 193, 209.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31.