Как решить проблемы на работе: недостаточный объем работы и низкая зарплата. Поиск новой работы и увольнение без последствий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В случае, если работодатель не может предоставить работникам работу в полном объеме и это приводит к существенному снижению заработной платы, работник может обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом случае, в соответствии с Трудовым кодексом, работник должен произвести работу на предприятии или в организации не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором. После этого, стороны могут заключить соглашение о расторжении трудового договора.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если это не противоречит условиям трудового договора или коллективного договора.

В данном случае, если работник не получает полную заработную плату из-за невозможности работодателя предоставить работу в полном объеме, то работник может обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав и интересов работников для защиты своих прав на получение заработной платы. При этом, работник также имеет право на оплату времени, когда ему не предоставлена работа в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Также работнику необходимо предупредить работодателя об увольнении в письменной форме, не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по причине неисполнения трудовых обязанностей работника" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".