Как решить проблемы на работе: увольнение, обучение, низкая зарплата

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника при соблюдении установленных законом условий. Если работодатель требует возмещения ущерба за обучение, он должен иметь документы, подтверждающие факт обучения и условия возмещения ущерба. В случае если работник не согласен с требованиями работодателя, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Однако, перед увольнением рекомендуется поговорить с руководством компании и найти компромиссное решение для обеих сторон.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к компетентному специалисту по трудовому законодательству или юристу, который сможет проанализировать Ваши документы и дать соответствующие рекомендации.

Однако, для начала Вы можете запросить копию договора об ученическом договоре и разобраться с условиями, которые Вы приняли. Возможно, в договоре содержится информация о требовании возмещения ущерба за Ваше обучение.

Если условия действительно предполагают обязанность возмещения ущерба, необходимо оценить, насколько эти требования соответствуют законодательству и условиям договора. В любом случае, Вам рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы выработать наилучший вариант решения данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 17, 37, 192, 193, 194, 195.